张文找了邱想好好聊一聊。如果问题真在自己和邱之间，这事就很简单了。邱只是嘿嘿地笑，晴眨着又迷成一条，不语。

局办主任老陈刚退休，就张文一个副职，如果算作一个班的话，自己既是“班长”又是成员，跟谁不团结？张文转念一想，是不是有人对邱的提不服气？可邱的任职通知昨天才印发，还没来及宣布呢！

但传言越来越多，甚至有.上纲上线。张文想，这传言早不晚不，正好在邱的任职刚确定后来，显然是对着邱来的。谁会这么不服邱呢？邱调来局办时，张文曾多方举荐。也许自己在局里工作时间长了得罪了些人，有人难免把气往邱上撒。他想找分局办的卢副局长把有关情况反映一下。

半天课下来，学员们收益匪浅，在课后时，他们都赞同胡副主席的课讲得好，说他不但才好，而且讲到他们的心坎上了，对他们今后开展工作十分有益。

张文坐不住了。他清廷地知，班不团结意味着什么，大凡的组织调整，理由无非如此。局办两个副主任，虽然一个刚提没几天，也还谈不上什么领导班，但闹不团结就等于搞内耗、窝里斗，影响是很恶劣的！难谬误被重复一百遍真能成为真理？不会，张文想，只要自过得，谁还能加于人！没有不透风的墙。张文偶然得知，问题在邱上。邱自己讲局办班不团结？张文不

“无稽之谈！”张文笑着安邱：“甭在乎那些传言，每次局里提个总有人说三四，无聊得很”邱仍是嘿嘿一笑，一别样的无奈。

邱虽到局办时间不长，但为人谦虚，话不多，见人就脸红，遇事一笑了之，给人的印象好。

孙伏虎说是啊，我在想我们县里的事情。

省财政厅办公室主任白玫看孙伏虎若有所思的样，走到他跟前说，是不是有什么动？

白玫娓娓来：

“局办班严重不团结，上就要调整了！”传言一阵似一阵，闹得沸沸扬扬，大有山雨来之势。

要能谅集的特殊困难：集就像是我们的家，是从小到大慢慢发展起来的，其本就需要我们去建设。在这个建设的过程中，会有许多的困难现，譬如，观念不一致、对个考虑不全面、集固有的薄弱不足之以及我们可能因为集而承受的困苦，这些都是需要谅的。集团和个人的利益休戚相关，集事业发展好了，个人也会获得更大的利益回报，集与个是互动的。我们要共同的解决和谅在发展过程中现的那些困难。

真急人，这邱太老实了。但张文转念一想，觉得小邱也是对的，纠缠那些纯属乌有的传言的确没意义。

“班？”张文又是一怔，随之就笑声来：“谁跟谁？自俩？笑话！”邱言又止，只是嘿嘿一笑。

主持工作的局办副主任张文听到局办闹不团结的传言，不禁一笑：“谁闹不团结了？怎么回事”即将上任的局办副主任邱嘿嘿一笑打断他：“是班不团结”邱似乎听到了更多的传言，隐约显一丝愤·陇。

品质和素质是我们每一位员工都需要备的。要有宽广的怀：宽广的怀，它意味着要懂得欣赏、赞赏其他成员的成就，狭隘的嫉妒、才包怨对问题的解决丝毫无用，不能带来任何成果；这也意味着将困难主动的承担起来，不推读责任；意味着能接受暂时不公平的挑战和压力，而不是把不良的情绪和气氛带到工作中来；这还意味着要与别人主动沟通，把帮助别人当成自己最快乐的事情，就算是自己很困难也一如既往

白玫说，胡副主席讲的还真是不错，我最近看了一篇小说，就是跟我这个办公室主任有关的，还跟团结的话题有关，我觉得写得不错，你要不要听听？好啊，看来不是我一个人有收获啊！

要能容忍一定的矛盾：集是一个大家，人多事杂，矛盾、磨是避免不了的。要想让这个大家和睦、洽，共同去实现既定的目标，那么，宽容是我们每一个都最需要的。别人不同的想法，不同习惯和不碍大局的小病，我们都要能容忍。能承受压力和暂时的委屈，不过于计较个人得失。同时，还要在适当的时间，用恰当的方式不断地观察，以便将矛盾化解掉。

不料，卢副局长却先开了：“小张啊，你也是老同志了，局里提个总是好事嘛，当然，谁都有弱，不过，这小邱刚提嘛，不会对你构成威胁的更不会谋思主任的位置，除非他有神经病，啊？可不能猜度他人，庸人自扰啊，要容人嘛！”张文一听惜了。他急解释，卢副局长却摆了摆手。他只好悻悻地走局长室。