对于这方面的介绍，看的再多，听的再多，即使这些内容，是那么的妙，如果无法真正的实施的话，也就是一堆空话而已，没有任何的实际意义的，可以说，人人都是大发明家，谁想要吐槽，都能到。

王坤的脸上带着丝丝的笑容说，看着前厚厚的一资料，他也是知，这两个人，是下了苦工的。

除了秘书团，还有一个理集团，相比较起来的话，秘书团，更像一个董事会，而理集团，更像是公司最级别理人员共同商讨，董事会形成的决议的理机构。

“我想，咱们先对工厂、建设这两个方面行整合，这样的话，难度会比较简单一些，将所有门的权限，给限制住，然后，该录资料库的，录资料库，基上，也就差不多了，除了个别的门。需要行重新的创建之外，并没有太多的事情，只是，开始阶段，因为职权的不明，需要一些时间，来让大家适应一下。”

不至于到了真正行改革的时候，大家还是两一抹黑，什么都不知。

但是，在这里完全不一样，那就是，他的策划方案。虽然，借鉴了国家的模式，但是，基础，还是原就在实施着的公司理模式。

譬如，王坤是最责任人，所有的事情。只要是大事，基上，都需要他行排版才可以最终实施，改革之后。这一，是不会变的，但是，下面的人的职权。却是增加了不少，至少。不是事关公司大局的决策，下面的人，可以先暂时的通过，不至于因为王坤不在，就影响到公司的运作。

虽然，这些人，将会是没有手下面事务的资格了，但是，其地位，却是上升了不少。

“说的非常好，不过，一个公司的改革，是非常困难的，你准备从哪个方面下手呢。”王坤的脸上挂着笑容的说。

方晴信心满满的说，一个公司，需要改革。要的改变，是极多的。

而且，那些人员，对于自己的工作，毕竟，要比外人，更加的专业的，倒不是说，方晴他们偷工减料了。

“每个门的权责关系，都确定了吗？有没有专门的整理来，如果整理好了，就可以下发到每一个门，让大家，再行验证与讨论，最后，让各个门，形成自己的意见，再行综合改革吧。”

就好像一些公司的领导人（总裁、总经理），如果足够的势的话，那么，公司里面的顾问团，可以说，就只有苦力的份了，这些人，将会是用来贯彻势领导人思想的工，而总经理之类的，如果并不是那么势，这些顾问团之类的，可能，就会是不断的提自己的建议，至于说，里面到底有没有私心，这就是仁者见仁智者见智 的了。

也可以说，这些人，将会是公司在发展方向、决策等等重要事情上面，最大牌的顾问。

再加上，完备的各制度，基上，是不可能问题的。

历史上，各朝各代，养那么多士大夫之类的言官，是什么的？

还不是针对所有的事情，行吐槽的一个群吗。

像是李轩，什么东西

没有真正的结果的话，他们也是不敢就这么轻易的将件，送到自己的手上的，任何一个政策、模式的施行，首先要的，就是验证工作，现在，那个理件，王坤还没有从异空间复制来，虽然，并不需要多少时间，不过，这么一时间，正好，让下面的人，先了解一下，需要改革的方案。

其职责，都是变的分明了起来。

如果要问题，早就问题了，毕竟，方晴所准备的策划方案，其心，依然是现在的理模式，只是，监、实施各项方面，更是增加了不止一半的，将王坤解放来，让公司的理，更加的模式化了。

那些秘书，也是会被真正的重新的组建起来。

这些东西的基础，就是每个门，都能够切实的发挥自己的作用，这是非常有难度的，无论哪个公司，都不能保证，自己下面的门，是否会有无法发挥作用的。