竞争力。优秀的人才全世界的团队都想挖掘，为了能招兵买，周先生也费了不少力气。可在看到郑毅递来的一份详细履历之后，周先生当即激动地想要知这人的求职意向。

“她现在还有些不方便，可能还要再等几个月。”周先生这下更急了。以为郑毅要跟他坐地起价谈条件。

那绝对是能秒杀同行其他团队的秘密武！周先生一改之前对郑毅的漫不经心，言辞中展对郑毅的恭敬。“郑先生是要向我引荐此人吗？”

“周老您放心，她对理想的抱负远远凌驾于个人情之上，我会如约让她到您团队报，只是，为了不影响她的工作忱，请千万不要在任何方面提及到我，以及…

商定完细节之后，郑毅和周先生合资共建了海蓝制药，预计在苏秀待产这段时间完成前期的准备工作。

难怪六年前突然没了消息，原来是嫁人妇享受情与婚姻了啊，但这样的人才确实不应该困在家里，她能重回研究是整个行业乃至整个社会的福音！

“不错。”“那她现在在何？何时能和我们的团队接呢？”听到周先生急切的询问，郑毅心下便知事已谈妥，欣之余也不免尴尬地清了清嗓。

因为看到新药无可替代的前景，海蓝制药如今价大涨，各界都想来分一杯羹，而郑毅拥有海蓝制药60%的份，哪怕周先生拥有优先购买权，他能上调用的资金也只能买下10%。

这位名叫苏秀的女学者正是当今他们研究理论的奠基人，只可惜这位女学者在六年前离开唐耀新的团队之后就没了消息，相关的研究也因为她的离去而前缓慢。若是能将此人招揽过来。

后来的事实也证明，这次选择是明智的，苏秀的加让研究团队有了质的飞跃，一下超越其他同行成为国内外领先。

剩下的50%不论落任何人手中，势必都会影响到海蓝制药今后的发展走向…从周先生那里了解到了当年的始末，苏秀尽可能保持冷静地了声谢谢，并中断了通话，原来，郑毅当年叫她“等一等”是认真的，并非只是为了安抚她而说的场面话。

请给生产完的她尽可能地提供一些便利。”周先生最后一次相信郑毅，让研究团队的负责人严去联系了苏秀，并给苏秀开了绿灯。

只是天有不测风云，周先生的研究团队都已经逐步从国外转移回国内的时候，传来了郑毅与苏秀离婚的消息。瞅着前期的投就要打了漂，周先生正要痛骂，郑毅却给他打了包票。

如果…不，没有如果，那时的她因为情绪崩溃，早已不再相信郑毅的任何话了…“妈妈…”一声微弱的轻唤打断了苏秀的哀思，她来到苏慧病床边，看见小家伙虚睁着迷离的睛，知晓她意识还有些模糊。

可她太急了。认定了他只是在敷衍她，为了不被他和孩束缚在家里，她选了釜底薪的方式，斩断了他们之间的连接，那个混…为什么不在当时就告诉她呢？

“郑先生，你这是什么意思，吊我胃吗？”“不不不，周老您别动怒，是她…有了，还有几个月就会临盆，希望能给她一时间准备。”听到这里，周先生转怒为喜，也瞬间明白过来苏秀与郑毅的关系。

当研究成果对外公布时，周先生想给郑毅送个顺人情，便将苏秀调任回椿城，给这对曾经的离散鸳鸯制造机会。可周先生万万没想到，自己这撮合没搞成，反倒把郑毅这个合作伙伴给作没了。